Kündigungsfrist und Eintrittstermin in der Bewerbung angeben

Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag prüfen

Die Kündigungsfrist steht im Arbeitsvertrag oder im anwendbaren Tarifvertrag. Fehlt eine vertragliche Regelung, gilt die gesetzliche Frist. Prüfe auch die Kündigungsform: Schriftform, Eigenhändigkeit, Zugang beim Arbeitgeber. Beachte Probezeitregelungen, falls du noch in der Probezeit bist. Notiere dir den genauen Wortlaut und das Datum, ab dem die Frist läuft. Unterschiede zwischen Kündigung zum Monatsende oder zum Quartalsende können Wochen ausmachen. Manche Verträge sehen Staffelfristen vor: je länger die Betriebszugehörigkeit, desto länger die Frist. Prüfe, ob eine Kündigung zum 15. eines Monats möglich ist oder nur zum Monatsende. Ein Blick in den Tarifvertrag lohnt sich, falls du tarifgebunden bist. Dort stehen oft abweichende Regelungen. Dokumentiere dir die relevante Klausel, du brauchst sie für die Berechnung und für das Gespräch mit dem neuen Arbeitgeber.

Formulierung im Anschreiben

Der Eintrittstermin gehört an das Ende des Anschreibens, oft zusammen mit der Gehaltsvorstellung. Nenne ein konkretes Datum oder einen Monat. Formuliere: Mein frühestmöglicher Eintrittstermin ist der 1. Mai, nach Ablauf meiner dreimonatigen Kündigungsfrist zum Monatsende. Vermeide vage Formulierungen wie nach Absprache oder kurzfristig. Das wirkt unvorbereitet. Ein präzises Datum zeigt, dass du deinen Vertrag kennst und planst. Wenn du noch in der Probezeit bist, formuliere: Ich kann nach Ablauf der zweiwöchigen Probezeitkündigung zum 15. März starten. Bei einer festen Zusage des neuen Arbeitgebers kannst du auch schreiben: Bei Zustandekommen eines Vertrags strebe ich einen Eintritt zum 1. April an, nach Klärung der Kündigungsmodalitäten. Das signalisiert Ernsthaftigkeit, ohne dich festzulegen. Wichtig: Nenne immer den frühestmöglichen Termin, nicht den Wunschtermin. Den verhandelst du separat.

Verhandlung über früheren Start

Ein früherer Start ist oft möglich, aber nicht selbstverständlich. Prüfe: Kann der aktuelle Arbeitgeber auf die Frist verzichten? Gibt es einen Aufhebungsvertrag? Lassen sich Resturlaub und Überstunden auszahlen oder abbauen? Sprich frühzeitig mit dem neuen Arbeitgeber über deinen Wunschtermin. Zeige Lösungsbereitschaft: Ich strebe einen Start zum 15. April an und kläre derzeit einen Aufhebungsvertrag. Das signalisiert Handlungsfähigkeit. Bleib realistisch: Ein Verzicht auf die Frist ist eine freiwillige Leistung des aktuellen Arbeitgebers. Dränge nicht, aber frage aktiv nach. Manche Arbeitgeber bieten von sich aus einen Aufhebungsvertrag an, wenn sie die Kündigung ohnehin akzeptieren. Andere bestehen auf die volle Frist. Der neue Arbeitgeber hat oft Verständnis, wenn du transparent kommunizierst: Ich möchte früher starten, muss aber die Kündigungsfrist einhalten. Ich versuche, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Halte den neuen Arbeitgeber über den Stand informiert, das schafft Vertrauen.

• Aufhebungsvertrag mit aktuellem Arbeitgeber prüfen
• Resturlaub und Überstunden vorab klären
• Neuen Arbeitgeber frühzeitig auf Wunschtermin ansprechen
• Konkretes Datum nennen, nicht nur früher

Resturlaub und Überstunden regeln

Offener Resturlaub und Überstunden beeinflussen den tatsächlichen Austritt. Kläre vor Vertragsunterschrift beim neuen Arbeitgeber: Wird Resturlaub gewährt oder ausgezahlt? Wie werden Überstunden behandelt? Ein Ausgleich vor dem Austritt verkürzt die effektive Wartezeit. Dokumentiere Vereinbarungen schriftlich. Plane Puffer für Übergabe ein. Manche Arbeitgeber erlauben die Freistellung unter Fortzahlung des Gehalts, das beschleunigt den Wechsel zusätzlich. Resturlaub muss in der Regel vor Beendigung genommen werden, eine Auszahlung ist nur bei Verhinderung möglich. Überstunden können oft ausgezahlt oder durch Freizeitausgleich abgebaut werden. Kläre die Regeln in deinem Betrieb. Ein Beispiel: Du hast noch Resturlaub und Überstunden. Nimmst du den Urlaub vor dem Austritt, verkürzt sich die Präsenzzeit um zwei Wochen. Werden Überstunden ausgezahlt, hast du Geld statt Zeit. Sprich mit der Personalabteilung, nicht nur mit dem Vorgesetzten. Schriftliche Bestätigung schützt beide Seiten.

Diskretion gegenüber dem aktuellen Arbeitgeber

Bis zur schriftlichen Zusage und unterschriebenem Vertrag beim neuen Arbeitgeber erfährt der aktuelle Arbeitgeber nichts. Keine Andeutungen im Team, keine vorzeitige Kündigung. Die Kündigung erfolgt erst, wenn der neue Vertrag sicher ist. Nutze private Geräte und Zeiten für Bewerbungsaktivitäten. Eine vorzeitige Information kann das Arbeitsverhältnis gefährden. Auch Kollegen weiterzuerzählen birgt Risiken. Halte den Kreis der Eingeweihten minimal. Wenn du gefragt wirst, ob du dich bewirbst, antworte wahrheitsgemäß aber zurückhaltend: Ich schaue mich gelegentlich um, aber ich habe keine konkreten Pläne. Das ist dein gutes Recht. Kündige erst, wenn der neue Vertrag unterschrieben vorliegt. Eine mündliche Zusage reicht nicht. Prüfe den neuen Vertrag gründlich: Probezeit, Kündigungsfristen, Gehalt, Benefits. Erst wenn alles stimmt, gibst du die Kündigung ab. Übergib ordentlich, das sichert dir gute Referenzen. Ein sauberer Abgang ist Karrierekapital.