Konkrete Hilfe zu Aufbau, Formulierungen, Lücken und Bewerbungssoftware. Jeder Artikel nennt die wichtigsten Schritte zuerst und liefert Beispiele zum Übernehmen.
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Ein Lebenslauf wird beim ersten Durchgang oft nur Sekunden überflogen. Diese zwölf Punkte sorgen dafür, dass die wichtigsten Informationen in dieser kurzen Zeit sichtbar sind.
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Eine Lücke im Lebenslauf ist kein Ausschlusskriterium. Entscheidend ist, dass du sie kurz, ehrlich und ohne Rechtfertigungston erklärst.
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Viele Unternehmen lesen Bewerbungen zuerst in einem Bewerbermanagement-System ein. Ein klar aufgebauter Lebenslauf wird dort sauberer erfasst und von Menschen leichter gefunden.
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Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis folgt einem festen Muster. Wer den Aufbau kennt, erkennt schnell, ob etwas fehlt oder an der falschen Stelle steht.
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Im Arbeitszeugnis zählt jedes Wort. Besonders das Wort „stets“ steigert eine Aussage und verschiebt die Note, wenn es fehlt oder dazukommt.
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Ein einfaches Arbeitszeugnis ist kurz und enthält keine Bewertung. Hier siehst du, was darin steht und wie ein Muster aussehen kann.
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Die Schlussformel steht am Ende des Zeugnisses und wird oft zuerst gelesen. Sie zeigt, wie der Arbeitgeber das Ende der Zusammenarbeit sieht.
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Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend formuliert sein. Deshalb haben sich Formulierungen entwickelt, die weniger sagen, als sie auf den ersten Blick tun.
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Ein Arbeitszeugnis hat keine Zahlennote. Die Bewertung steckt in den Formulierungen. So übersetzt du sie in eine Schulnote.
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Ein Zwischenzeugnis bekommst du bei laufendem Arbeitsverhältnis. Es hilft bei Bewerbungen, beim Wechsel der Führungskraft oder bei internen Veränderungen.
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Ein LinkedIn-Profil wird in Sekunden gelesen und von Recruitern per Suche gefunden. Beides hängt von denselben Punkten ab: Klarheit und passende Begriffe.
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Die Headline erscheint überall: in der Suche, bei Kommentaren und in Kontaktanfragen. Sie ist der meistgelesene Satz deines Profils.
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