Arbeitszeugnis Formulierungen entschlüsseln: Tabelle mit Noten
Von der Redaktion von Bewerbung Verbessern · Veröffentlicht am · 5 Minuten Lesezeit
Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend formuliert sein. Deshalb stehen die Noten nicht als Zahl darin, sondern in festen Formulierungen. Wer die Sätze kennt, erkennt in wenigen Minuten, wie das Zeugnis gemeint ist.
Die Leistungsbewertung in der Tabelle
Das Wort stets macht den Unterschied zwischen Zwei und Drei. Fehlt es, ist die Bewertung eine Stufe schwächer. Die Tabelle zeigt die übliche Auslegung. Sie ist keine Rechtsberatung, und einzelne Arbeitgeber formulieren abweichend.
| Formulierung | Übliche Note |
|---|---|
| stets zur vollsten Zufriedenheit | sehr gut (1) |
| stets zur vollen Zufriedenheit | gut (2) |
| zur vollen Zufriedenheit | befriedigend (3) |
| zur Zufriedenheit | ausreichend (4) |
| im Großen und Ganzen zur Zufriedenheit | schwach ausreichend bis mangelhaft |
| hat sich bemüht, die Aufgaben zu erfüllen | mangelhaft (5) |
Worauf du außer der Note achtest
Ein Zeugnis kann in jedem Satz freundlich klingen und trotzdem Schwächen zeigen. Diese Punkte lohnen die Prüfung:
- Fehlen Aussagen, die man erwartet, zum Beispiel zu Führung, Belastbarkeit oder Zuverlässigkeit?
- Steht die Aufgabenbeschreibung ausführlich da, die Leistungsbewertung aber nur knapp?
- Wird vor allem Einsatz oder Fleiß gelobt statt Ergebnisse?
- Sind Aussagen im Passiv formuliert, etwa er wurde eingesetzt, statt aktiv?
- Stimmen Zeitraum, Bezeichnung der Stelle und Aufgaben mit deinem Lebenslauf überein?
Verhalten und Schlussformel
Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden wird getrennt bewertet. Wird eine dieser Gruppen nicht genannt, fällt das auf. Üblich ist die Reihenfolge Vorgesetzte, Kollegen, Kunden.
Die Schlussformel enthält Bedauern, Dank und gute Wünsche. Fehlt eines der drei, wirkt das Zeugnis insgesamt kühler. Ein Zeugnis mit Dank und Bedauern, aber ohne gute Wünsche für die Zukunft, wird von Personalern oft als Hinweis gelesen.
Was du bei einem schlechten Zeugnis tun kannst
Du hast nach § 109 der Gewerbeordnung Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis, das wohlwollend formuliert ist und nichts Unwahres enthält. Ist es schwächer, als deine Leistung war, bitte den Arbeitgeber schriftlich um eine Änderung und nenne die Stellen. Bei Streit hilft eine Beratung durch eine Gewerkschaft oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Wenn du dein Zeugnis nur einordnen willst, kannst du es kostenlos bewerten lassen. Der Check liefert eine geschätzte Gesamtnote der Formulierungen und ersetzt keine Rechtsberatung.
Häufige Fragen
Was bedeutet stets zur vollen Zufriedenheit im Arbeitszeugnis?
Üblicherweise eine Zwei. Eine Eins wird mit stets zur vollsten Zufriedenheit ausgedrückt.
Gibt es einen geheimen Zeugniscode?
Es gibt feste Formulierungen, die Noten ausdrücken. Sie sind kein Geheimcode, sondern Branchenübung. Wie ein Satz gemeint ist, hängt vom Gesamteindruck ab.
Kann ich mein Arbeitszeugnis ändern lassen?
Du kannst eine Berichtigung verlangen, wenn das Zeugnis unrichtig ist oder unter deiner tatsächlichen Leistung liegt. Das sollte schriftlich geschehen und möglichst mit Belegen für deine Leistung.
Wie lange habe ich Anspruch auf ein Zeugnis?
Der Anspruch besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses. Fristen können im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt sein. Frag deshalb früh nach.
Selbst überarbeiten oder den Check nutzen?
Beides geht. Der Vergleich zeigt, wo sich was lohnt.
| Kriterium | Selbst überarbeiten | Mit dem Check |
|---|---|---|
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| Kosten | Keine. | Die Analyse ist kostenlos. Die Überarbeitung kostet extra, der Preis steht vor dem Kauf. |
| Blick von außen | Eigene Fehler siehst du oft nicht mehr. | Du bekommst konkrete Schwachstellen aus deinem eigenen Lebenslauf. |
| Kontrolle | Alles liegt bei dir. | Du prüfst jede Änderung. Es wird nichts erfunden, fehlende Zahlen bleiben Platzhalter. |
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