Schlussformel im Arbeitszeugnis: Beispiele und was sie verraten
Veröffentlicht am · 4 Minuten Lesezeit
Die Schlussformel steht am Ende des Zeugnisses und wird oft zuerst gelesen. Sie zeigt, wie der Arbeitgeber das Ende der Zusammenarbeit sieht.
Die vier Bestandteile
- 1. Beendigungsgrund, zum Beispiel auf eigenen Wunsch oder im gegenseitigen Einvernehmen.
- 2. Bedauern über das Ausscheiden.
- 3. Dank für die Zusammenarbeit oder die geleistete Arbeit.
- 4. Gute Wünsche für die Zukunft, oft mit Erfolg im neuen Umfeld.
Beispiele als Orientierung
Starke Schlussformel: Wir bedauern sein Ausscheiden sehr, danken ihm für die ausgezeichnete Zusammenarbeit und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mittlere Schlussformel: Wir danken ihm für die Zusammenarbeit und wünschen ihm alles Gute.
Schwache Schlussformel: Das Arbeitsverhältnis endet am [Datum]. Ohne Bedauern, Dank oder Wünsche wirkt der Schluss üblicherweise distanziert.
Passt die Formel zum Rest?
Eine sehr warme Schlussformel bei einer schwachen Beurteilung wirkt widersprüchlich. Umgekehrt entwertet eine kühle Schlussformel ein sonst gutes Zeugnis. Entscheidend ist das Gesamtbild.
Hinweis
Dieser Ratgeber ist eine allgemeine Information und keine Rechtsberatung. Bei Streit mit dem Arbeitgeber helfen deine Gewerkschaft oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Häufige Fragen
Muss eine Schlussformel im Zeugnis stehen?
In der Praxis gehört sie zu einem qualifizierten Zeugnis. Fehlt sie, fällt das Lesern auf. Ob du sie verlangen kannst, ist eine Rechtsfrage des Einzelfalls.
Was bedeutet es, wenn der Dank fehlt?
Üblicherweise wirkt das Zeugnis dadurch kühler. Es ist ein Hinweis, aber kein Beweis für eine schlechte Beurteilung.
Wie bewerte ich mein Zeugnis insgesamt?
Der Arbeitszeugnis-Check bewertet die Formulierungen, auch die Schlussformel, und schätzt die Gesamtnote.
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