Arbeitszeugnis Code: Was hinter der Zeugnissprache steckt
Veröffentlicht am · 5 Minuten Lesezeit
Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend formuliert sein. Deshalb haben sich Formulierungen entwickelt, die weniger sagen, als sie auf den ersten Blick tun.
Warum es eine Zeugnissprache gibt
Ein Zeugnis soll das Fortkommen nicht erschweren und gleichzeitig wahr sein. Aus diesem Spannungsfeld stammt die Zeugnissprache. Positive Aussagen sind deutlich, negative werden vorsichtig umschrieben.
Beispiele, die üblicherweise schwach wirken
Die Deutungen sind verbreitete Konventionen. Sie gelten nicht in jedem Betrieb.
- „Er bemühte sich“: beschreibt Einsatz, nicht Ergebnis.
- „War im Kollegenkreis beliebt“: nennt Vorgesetzte nicht.
- „Zur Zufriedenheit“: üblicherweise Note 4.
- „Zeigte Interesse an der Arbeit“: sagt nichts über das Ergebnis.
- Fehlende Schlussformel oder fehlender Dank.
Nicht jedes Wort ist ein Code
Viele Zeugnisse stammen aus Textbausteinen, und nicht jede Formulierung ist absichtlich gewählt. Lies das Zeugnis im Ganzen und achte auf Auffälligkeiten und Lücken, statt jedes Wort einzeln zu deuten.
Hinweis
Dieser Ratgeber ist eine allgemeine Information und keine Rechtsberatung. Bei Streit mit dem Arbeitgeber helfen deine Gewerkschaft oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Häufige Fragen
Gibt es einen verbindlichen Geheimcode?
Nein. Es gibt verbreitete Konventionen, aber keinen verbindlichen Code. Die Bedeutung kann je nach Betrieb und Branche abweichen.
Wie erkenne ich ein schlechtes Zeugnis?
Achte auf die Zufriedenheitsformel, fehlende Steigerungen mit „stets“, ein fehlendes Verhalten gegenüber Vorgesetzten und eine fehlende Schlussformel.
Wo finde ich eine schnelle Einschätzung?
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