Zwischenzeugnis anfordern: Anlässe, Ablauf und Mustertext
Veröffentlicht am · 5 Minuten Lesezeit
Ein Zwischenzeugnis bekommst du bei laufendem Arbeitsverhältnis. Es hilft bei Bewerbungen, beim Wechsel der Führungskraft oder bei internen Veränderungen.
Anlässe für ein Zwischenzeugnis
- Wechsel der Führungskraft oder Umstrukturierung.
- Versetzung oder neue Aufgaben im Unternehmen.
- Bewerbung, ohne dass das Arbeitsverhältnis schon gekündigt ist.
- Elternzeit oder längere Abwesenheit.
- Weiterbildung oder Förderantrag.
So fragst du an
Schreibe kurz, freundlich und mit Anlass. Biete an, einen Entwurf zu liefern, das erleichtert dem Arbeitgeber die Arbeit und ist verbreitet.
Mustertext: Guten Tag [Name], ich möchte mich auf [Anlass] vorbereiten und bitte Sie um ein qualifiziertes Zwischenzeugnis. Gerne sende ich Ihnen einen Entwurf mit meinen Aufgaben und Erfolgen. Ich wäre dankbar, wenn Sie das Zeugnis bis zum [Datum] ausstellen könnten. Vielen Dank und viele Grüße, [Name].
Was im Zwischenzeugnis anders ist
Es steht in der Gegenwartsform, weil das Arbeitsverhältnis läuft. Eine Schlussformel mit Beendigungsgrund fehlt. Üblich ist ein Satz, der auf die weitere Zusammenarbeit hinweist.
Hinweis
Dieser Ratgeber ist eine allgemeine Information und keine Rechtsberatung. Bei Streit mit dem Arbeitgeber helfen deine Gewerkschaft oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Häufige Fragen
Wann darf ich ein Zwischenzeugnis verlangen?
Das hängt vom Einzelfall ab und ist eine Rechtsfrage. Frage in der Regel zuerst freundlich an und kläre bei Streit die Rechtslage mit Gewerkschaft oder Fachanwalt.
Sollte ich einen Entwurf mitschicken?
Das ist verbreitet und erleichtert die Arbeit. Gib nur Aufgaben und Erfolge an, die stimmen.
Kann ich das Zwischenzeugnis bewerten lassen?
Ja, der Arbeitszeugnis-Check bewertet die Formulierungen und schätzt die Gesamtnote.
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