Arbeitszeugnis Note erkennen: So liest du die Notenskala
Veröffentlicht am · 4 Minuten Lesezeit
Ein Arbeitszeugnis hat keine Zahlennote. Die Bewertung steckt in den Formulierungen. So übersetzt du sie in eine Schulnote.
Die Notenskala für die Zufriedenheit
Als Orientierung gilt diese verbreitete Zuordnung. Sie ist eine Konvention, keine Norm.
- Note 1: stets zur vollsten Zufriedenheit.
- Note 2: stets zur vollen Zufriedenheit.
- Note 3: zur vollen Zufriedenheit.
- Note 4: zur Zufriedenheit.
- Note 5: im Großen und Ganzen zur Zufriedenheit.
Leistung und Verhalten
Beim Leistungsurteil entsprechen üblicherweise „sehr gut“ der Note 1, „gut“ der Note 2, „befriedigend“ der Note 3 und „ausreichend“ der Note 4. Beim Verhalten gelten „stets vorbildlich“ als 1, „vorbildlich“ als 2 und „einwandfrei“ als 3.
So kommst du zur Gesamtnote
Ordne Zufriedenheit, Leistung und Verhalten jeweils einer Note zu. Die Mehrzahl entscheidet. Weichen die Aussagen stark voneinander ab, prüfe, ob eine Aussage schwächer formuliert wurde als die übrigen.
Hinweis
Dieser Ratgeber ist eine allgemeine Information und keine Rechtsberatung. Bei Streit mit dem Arbeitgeber helfen deine Gewerkschaft oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Häufige Fragen
Ist „zur vollen Zufriedenheit“ eine gute Note?
Üblicherweise entspricht sie der Note 3, also befriedigend. Mit „stets“ davor ist es üblicherweise eine 2.
Gibt es feste Noten im Arbeitszeugnis?
Nein. Zeugnisse enthalten keine Zahlennoten. Die Zuordnung beruht auf verbreiteten Konventionen.
Kann ich meine Note automatisch schätzen lassen?
Ja. Der Arbeitszeugnis-Check schätzt die Gesamtnote der Formulierungen. Er ist kein Gutachten.
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